Почему не увеличивается зарплата: 8 основных причин

Почему не увеличивается зарплата: 8 основных причин

В это статье предлагаем разобраться, почему у многих людей на протяжении долгого периода работы не растет зарплата и как можно исправить эту ситуацию.

1. Многим людям просто неудобно просить о повышении

Обычно компании заинтересованы в том, чтобы платить своим сотрудникам как можно меньше, поэтому инициатива всегда должна исходить от сотрудника. Но бывает и такое, что руководство не знает о том, что пришло время поднять Вам заработную плату. Не стоит бояться сказать об этом, но нужно сделать это правильно: у Вас обязательно должны быть какие-то весомые аргументы.

Что можно сделать?

Выберите подходящее время и запланируйте разговор с руководством. Предварительно составьте план вопросов, которые Вам нужно будет обсудить на этой встрече, чтобы ни о чем не забыть.

Вы обязательно должны озвучить своему руководству аргументы, с помощью которых сможете обосновать просьбу увеличить Вам зарплату. Такими аргументами могут быть: ситуация на рынке, расширение Ваших обязанностей, существенное перевыполнение плана, увеличение дохода компании и др. Однако, все аргументы обязательно должны быть максимально объективными, не должно быть никаких «я думаю» или «мне кажется».

Все Ваши слова должны быть подкреплены цифрами и реальными фактами. Также Вам нужно будет определиться с конкретной суммой.

2. Вы уже просили поднять зарплату, но не приводили весомых аргументов для этого

Если Вы оказались в такой ситуации, то, скорее всего, Ваше руководство и сегодня уверено в том, что на увеличение зарплаты Вы не заслуживаете. Ситуация не простая, так как у же во второй раз нужно будет переубедить руководство в обратном.

Что можно сделать?

Для этого Вам тоже нужно будет написать детальный план разговора с начальством, отметив там все те аргументы, которые могут повлиять на изменение решения руководителя. Но в этот раз Вы не имеете права «промахнуться» — все факты должны быть очень убедительными.

3. Ваша квалификация не повышается

Если спорись любого работодателя, то он приведет такой тезис по отношению к большинству своих сотрудников. И действительно, работник, который не повышает свою квалификацию, не может рассчитывать на увеличение заработной платы. Сегодня практически во всех сферах специфика работы изменяется довольно быстро, поэтому нужно всегда оставаться «в теме». Большинство же людей живут по принципу – есть работа, да и ладно – не стремясь повысить свой квалификационный уровень.

Что можно сделать?

Нужно как можно быстрее пройти специальные курсы по повышению своей квалификации, начать посещать семинары, смотреть обучающие фильмы и начать читать соответствующую литературу. Очень хорошо, если Вы сможете подтвердить получение своих новых навыков специальным сертификатом или хотя бы рекомендацией от своего преподавателя.

4. Вам страшно увеличить зону своей ответственности

Если Вы отлично справляетесь со всеми своими обязанностями — это не повод для того, чтобы руководитель увеличил Вам зарплату. А вот когда Вы проявите инициативу и скажете ему о том, что готовы существенно расширить свою зону ответственности, он может принять решение в Вашу пользу.

Что можно сделать?

Нужно проявлять инициативу. Начните решать непрямые задачи (такие, в которых Вы хорошо разбираетесь, но они не являются Вашей прямой обязанностью), попробуйте сами принимать решение и начните заниматься менеджерскими функциями. Если Вы справитесь с этим, то перестанете быть рядовым специалистом и сможете перейти в ранг руководителей. Зарплата соответственно тоже будет увеличена.

5. Вы не говорите руководству о том, что существенно увеличились объемы работы

При Вашем трудоустройстве, в зону Вашей ответственности не входило то, чем Вы сегодня занимаетесь. Но своему руководителю Вы об этом не говорите.

Что можно сделать?

Это хорошая причина попросить повышения. Обязательно нужно поговорить с руководством и рассказать, что сегодня объемы выполняемой Вами работы существенно увеличились. Но это не должно звучать как требование или претензия. Совсем наоборот, Вы на самом деле и сами хотите работать больше, но эта работа должна достойно оплачиваться. Ведь чем большей будет Ваша личная заинтересованность, тем большую финансовую выгоду Вы сможете принести своей компании. Тут существует прямая зависимость, о которой нужно говорить своему руководителю.

6. Руководство не знает, что Вы начали работать более эффективно

Продажи увеличились, клиенты довольны, фирма начала зарабатывать больше. В проигрыше только Вы, так как зарплата осталась на прежнем уровне.

Что можно сделать?

Нужно подготовить детальный отчет о проделанной работе за прошлый месяц и на этом примере продемонстрировать своему начальству результаты, после чего предложение повысить зарплату будет выглядеть вполне естественно.

7. Вы получаете максимальную зарплату на этой должности в этой компании

В данной ситуации разговоры с руководством не смогут ничего изменить, ведь зарплата тоже имеет свой предел. Нужно трезво оценивать соотношение обязанностей и уровня заработной платы.

Что можно сделать?

У Вас в данной ситуации только 2 варианта: все-таки попытаться увеличить свою зарплату или искать себе новую работу. Последний вариант простой, нужно составить резюме и разослать его в компании, где за Вашу работу могут предложить более высокую зарплату. Если же Вы выберете первый вариант, Вам нужно будет как-то убедить свою компанию в том, что Вы являетесь настолько ценным сотрудником, что Вам должны увеличить зарплату, если компания не хочет Вас потерять.

8. Размер Вашей зарплаты и так достаточно высок

Желание получать еще больше может сыграть с Вами злую шутку. Так как можно не только не получить желаемой зарплаты, но и лишиться той, которая есть на данный момент.

Что можно сделать?

Требовать от компании увеличить зарплату в такой ситуации неразумно. Если Вам на самом деле нужно увеличить свои доходы, ищите работу в другом месте, например в европейских компаниях.

На основе материалов https://globalcredit.ua/.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *